KURUM İDARİ KURUL KARARLARI

Toplantı Tarihi :  26.10.2022                           Toplantı Dönemi          :  2022 Yılı/Ekim

GÜNDEM      :

1-Çalışanların 2022 yılının Ocak ayında aldıkları döner sermaye esasında 2021 yılı Kasım ayına ait olup kasım ayı üzerinden mahsuplaştırılmak suretiyle ödeme yapılması gerekmektedir. Aksi yönde uygulama nedeni ile çalışana eksik ödeme yapılmıştır. Bu eksik ödeme moral ve motivasyonu bozduğundan yeniden hesaplama yapılarak eksik ödenen miktarın çalışana ödenmesi.

2- Çalışanlara verilen yemek çeşitliğinin artırılması, mutfakta çalışan personel sayısının artırılarak nitelikli hale getirilmesi. Hijyenik ortamın sağlanması.

3-Yataklı servislerde görevli sekretaryaların çalışma ortamının düzenlenmesi.

4-Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarının açılmasının sağlanması. Bu sınavlar açılırken çalışanların taleplerinin göz önüne alınması, Sağlık Teknikeri Unvan Değişikliği sınavına girecekler için, bitirdiği sağlıkla ilgili üst öğrenimin bölümlerine göre her çalışanı kapsayacak şekilde açılması. (yardımcı hizmetler, Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik, Sağlık Kurumları İşletmeciliği vs. )

5-Taban ve Teşvik ödemelerinin çalışanların lehine yeniden düzenlenmesi.

6-Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2021 ve 2022 yıllarını kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşmenin Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşmenin “nöbet ücreti” başlıklı 7. Maddesinin I. fıkrası: “657 savdı Kanunun Ek 33. Maddesi uv.arınca ödenen nöbet ücretleri dini bayram günleri için % 25 artırımlı ödenir. ” Şeklindedir.

Görüldüğü üzere, dini bayram günlerine denk gelen günlerde nöbet ücretlerinin %25 artırımlı olacak şekilde ödenmesi gerektiği ortadadır. Söz konusu düzenlemenin amacı, dini bayram günlerinde sağlık hizmetinin devamlılığını sağlamak üzere resmi tatilden faydalanmayan, bu günleri nöbet tutmak suretiyle çalışarak geçiren personeli ödüllendirmektir. Dolayısıyla bu hizmetlerin emredici nitelikte olan kanun hükmündeki toplu sözleşme metni gereği artırımlı ücretle karşılanması zorunluluktur. Bu itibarla idarenizce tesis edilen söz konusu usul ve yasaya aykırı iş ve işlemlerin ivedilikle sonlandırılması gerekmektedir. Çalışanların bayramda yaptıkları mesailerin diğer mesailerden ayrı tutularak %25 artırımlı olarak ödenmesi geçtiğimiz iki bayramda mağdur edilen sağlık çalışanlarına ücretlerinin en kısa sürede iade edilmesi

7- 688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununu kapsamında sendika üyeliği ile tereddüte düşülen konulara ilişkin Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 23.06.2022 tarihli ve E-39492672-900[900]-44032 sayılı yazısı ekinde alınan ilgi yazınız incelenmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun Yüncü maddesinin (a) bendinde Kamu görevlisinin “Bu Kanun kapsamında yer alan kurum ve kuruluşların kadro veya pozisyonlarında istihdam edilenlerden işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlileri” olarak tanımlandığı, 14’üncü maddesinde ise kamu görevlilerinin çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilecekleri hükme bağlanmıştır. Bu Kanun Kapsamına Giren Kurum ve Kuruluşların Girdikleri Hizmet Kollarının Belirlenmesine İlişkin Yönetmelik 07/09/2001 tarih ve 24516 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Söz konusu Yönetmeliğin 4’üncü maddesine göre, 03 sıra nolu “Sağlık ve Sosyal Hizmetler” hizmet kolunun 06 sıra nolu kurum kodunda “Üniversite hastaneleri (Tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile bunlara bağlı sağlık uygulama ve araştırma merkezleri)”, 02 sıra nolu “Eğitim Öğretim ve Bilim Hizmetleri” hizmet kolunun 05 sıra nolu kurum kodunda “Üniversiteler” ibaresi yer almaktadır. Kanun ve Yönetmelik maddelerine göre, kamu görevlilerinin çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilecekleri, kadrosu üniversite hastanelerinde (Tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile bunlara bağlı sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde) bulunan ve özlük hakları bu kuruluşlarca karşılanan personelin “03” sıra nolu “Sağlık ve sosyal hizmetler” hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalara üye olabilecekleri ve bu hizmet kolundaki sendikalara üyelik aidatı kesileceği, üniversitelerin diğer birimlerinde kadrolu olarak çalışan personelin ise “02” sıra nolu “Eğitim, Oğretim ve Bilim Hizmetleri” hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalara üye olabilecekleri ve bu hizmet kolundaki sendikalara üyelik aidatı kesilmesi gerekmektedir. Söz konusu Kanunun 42’nci maddesinin (b) bendi uyarınca 07/05/2013 tarihinde Bakanlığımız, Hazine ve Maliye Bakanlığı, (mülga) Devlet Personel Başkanlığının temsilcilerinin katılımı ile yapılan toplantıda üniversite bünyesinde personeli farklı birimde çalışmakta olan bir döner sermaye işletmesi kurulması durumunda; kadro veya pozisyonu döner sermaye işletmesinde bulunan personelden üniversite hastanelerinde (Tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile bunlara bağlı sağlık uygulama ve araştırma merkezleri dahil) sürekli olarak görev yapanların sağlık ve sosyal hizmet kolunda, diğer birimlerde sürekli olarak görev yapanların ise eğitim, öğretim ve bilim hizmet kolunda faaliyet gösteren sendikalara üye olabilecekleri değerlendirilmiştir. Anılan Kanunun “Sendika üyesi olamayacaklar” başlıklı 1 5’inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde, bakanların, bakan yardımcılarının, bu Kanun kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların başkanlarının, genel müdürlerinin, daire başkanları ve bunların yardımcılarının, yönetim kurulu üyelerinin, merkez teşkilâtlarının denetim birimleri yöneticileri ve kurul başkanlarının, hukuk T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü ı / 2 Emek Mahallesi Naci AYVALIOĞLU Caddesi No:13 Pk: 06520 Çankaya / ANKARA Telefon No: +90 (312) 296 60 OO İnternet Adresi: www.csgb.gov.tr/cgm Kep Adresi:csgb@hs01.kep.tr Bilgi için:Kübra ALTIN Çalışma Uzman Yardımcısı Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.. Nurcan ÖNDER Bakan a. Genel Müdür müşavirleri, bölge, il ve ilçe teşkilâtlarının en üst amirleri ile bunlara eşit veya daha üst düzeyde olan kamu görevlilerinin, (…) belediye başkanları ve yardımcılarının; (d) bendinde ise Yükseköğretim Kurulu Başkan ve üyeleri ile Yükseköğretim Denetleme Kurulu başkan ve üyeleri, üniversite ve yüksek teknoloji enstitüsü rektörleri, fakülte dekanları, enstitü ve yüksekokulların müdürleri ile bunların yardımcılarının sendika üyesi olamayacağı hükmüne yer verilmiştir. Diğer taraftan 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun “Tanımlar” başlıklı 3’üncü maddesinde; d) Üniversite: Bilimsel özerkliğe ve kamu tüzel kişiliğine sahip yüksek düzeyde eğitim öğretim, bilimsel araştırma, yayın ve danışmanlık yapan; fakülte, enstitü, yüksekokul ve benzeri kuruluş ve birimlerden oluşan bir yükseköğretim kurumudur. e) Fakülte: Yüksek düzeyde eğitim öğretim, bilimsel araştırma ve yayın yapan, kendisine birimler bağlanabilen bir yükseköğretim kurumudur. f) Enstitü: Üniversitelerde ve fakültelerde birden fazla benzer ve ilgili bilim dallarında lisansüstü eğitim öğretim, bilimsel araştırma ve uygulama yapan bir yükseköğretim kurumudur.g) Yüksekokul: Belirli bir mesleğe yönelik eğitim öğretime ağırlık veren bir yükseköğretim kurumudur. hükmü bulunmaktadır. Yukarıdaki hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, üniversite yönetim kurulu üyelerinin sendika üyesi olamayacakları; ancak fakülte, enstitü ve yüksekokul yönetim kurulu üyelerinin kamu görevlisi sendikalarına üye olabilecekleri değerlendirilmiştir. Bu itibarla, kamu görevlileri sendikalarına üyeliğin yukarıda yapılan açıklamalara göre değerlendirilmesi gerektiği hususunda maaş şube müdürlüğü tarafından kişilere ve kurumlara duyuru yapılması.

8-Sendikamız tarafından Kuruma yazılan resmi yazışmalarımıza zamanında geri dönüş yapılarak cevap verilmesi.

9-Diş Hekimliği Fakültesinde çalışan personelin sabit ek ödemelerinin % 20 artırılarak ödenmesi gerekmektedir. Ödemesi yapılmayan ayların, geriye dönük olarak ödenmesi.

10-Kurum İdari Kurul Toplantı tutanaklarının, çalışanlara duyuru yapabilmek adına toplantı bitiminde imzalanarak, yayınlanması.

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun 22. maddesi ile Kurum İdari kurulları, Yüksek İdari Kurul, Kamu İşveren Kurulu ve Uzlaştırma kurulunun Teşkili ile Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmeliğin 6. maddesi hükümleri gereğince Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğü ile işyerinde yetkili sendika Türk Sağlık Sen tüzel kişiliğini temsile yetkili Türk Sağlık Sen İzmir Üniversite Şube Başkanlığı tarafından oluşturulan Kurum İdari Kurulu, Rektörlük Senato Salonunda 26.10.2022 tarihinde saat 16:00’da toplanmıştır.

Gündemin yukarıdaki şekilde kabulüne karar verilerek maddelerin görüşülmesine geçildi.

KARAR-1

Döner sermaye dağıtımlarının ilgili mevzuata uygun olarak yapıldığı, sendikanın talebine dair değerlendirme yapılarak sendikaya bilgi verileceği bildirildi.

KARAR-2

Hastane yemeklerinin çeşitliliğinin yeterli olduğu, hastane mutfağının hijyeni konusunda gerekli iyileştirmelerin yapıldığı, diğer önerilerin dikkate alınacağı bildirildi.

KARAR-3

Yataklı servislerde kat sekreterliğine geçildiği, kilitli dolapların yaptırıldığı, gerekli çalışmaların devam ettiği bildirildi.

KARAR-4

2022 yılında Üniversitemiz personeli için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının Üniversitemiz mevcut boş kadroları, ihtiyaçları ile çalışan personelin öğrenim değişiklikleri doğrultusunda planlanabileceği bildirildi.

KARAR-5

Teşvik ödemeleri konusunda gerekli çalışmaların yapıldığı, bilgilendirme yapılacağı bildirildi.

KARAR-6

Hemşirelere ödenen nöbet ücretleri ile ilgili gerekli çalışmaların yapıldığı, Başhemşirelik, Başmüdürlük, Başhekimlik tarafından takip edildiği bildirildi.

KARAR-7

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanununun 14. Maddesi uyarınca sendikaların üye kaydını kendilerinin gerçekleştirdiği, bu kapsamda işlem tesisinin Üniversite tarafından yapılmadığı, sendika üyelik koluna dair maaş birimlerinin özen gösterdiği, Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından verilen görüşün sendika tarafından hastane müdürlüğüne sunulacağı, sonrasında gerekli değerlendirmelerin yapılacağı bildirildi.

KARAR-8

Üniversitemiz ve sendika arasındaki karşılıklı görüş ve bilgi alışverişinde bulunacağı bildirildi.

KARAR-9

Diş Hekimliği Fakültesinde çalışan personelin taban ve teşvik ödemelerine dair gerekli çalışmaların yapıldığı bildirildi.

KARAR-10

Kurul Toplantı Tutanağı toplantı bitiminde imzalanmıştır.